Welcome to our website:

Phòng Lao Động - Thương Binh & Xã Hội Quận 2

Kính gởi: Các đơn vị, doanh nghiệp sản xuất kinh doanh trên địa bàn Quận.      

Căn cứ Công văn số 12180/LĐTBXH - TTr ngày 28/11/2011 của Sở Lao động – Thương binh & Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh về thực hiện báo cáo định kỳ tai nạo lao động và công tác An toàn – Vệ sinh lao động năm 2011.

Ủy ban nhân dân quận 2 đề nghị các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn quận thực hiện báo cáo định kỳ tai nạo lao động và công tác An toàn – Vệ sinh lao động năm 2011.

Mẫu báo cáo về công tác An toàn – Vệ sinh lao động của doanh nghiệp được quy định tại phụ lục số 04 của Thông tư liên tịch số 01/2011/TTLT-BLĐTBXH-BYT ban hành ngày 10/01/2011; Báo cáo tai nạn lao động theo quy định tại mẫu số 09 của Thông tư liên tịch số 14/2005/TTLT-BLĐTBXH-BYT-TLĐLĐVN ban hành ngày 08/3/2005 của liên tịch Bộ lao động – Thương binh và Xã hội – Bộ Y tế - Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam.

Đề nghị các Đơn vị, Doanh nghiệp quan tâm thực hiện tốt công tác báo cáo theo quy định và gởi báo cáo (trước ngày 10/01/2012) về:

1. Sở Lao động - Thương binh & Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh:

 Thanh tra Sở lao động – Thương binh và Xã hội, số 378/3 đường Điện Biên Phủ, phường 10, quận 3,( mẫu 04, 09). Ðiện thoại: 38.327.919.

2. Ủy ban nhân dân quận 2 (Phòng Lao động - Thương binh & Xã hội quận 2), số 249, đường Lương Ðịnh Của, phường An Phú, quận 2. Ðiện thoại: 3747.0195.

Ủy ban nhân dân quận 2  đề nghị các đơn vị thực hiện đúng quy định nội dung công văn này. Trong quá trình thực hiện có gì vướng mắc, đề nghị doanh nghiệp phản ánh kịp thời về Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội 2 số 249, đường Lương Ðịnh Của, phường An Phú, quận 2 Ðiện thoại: 3747.0195. để được hướng dẫn thêm./. ( tải mẫu báo cáo tại mục " Báo Cáo Định Kỳ")

Từ 05/10/2011, mức lương tối thiểu chính thức lên 2 triệu đồng/tháng
    Ngày 22/08/2011, Thủ tướng chính phủ đã ban hành nghị định 70/2011/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở Cty, doanh nghiệp (DN), hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động. Mức lương này áp dụng cho cả doanh nghiệp Việt Nam và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
 

    Theo đó, từ 05/10/2011, mức lương tối thiểu sẽ chính thức tăng lên 2 triệu đồng/tháng.Nghị định này quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động, gồm:

    1. Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam).

    2. Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động.

    3. Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này).

    Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 05/10/2011 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2012 như sau:

    1. Mức 2.000.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

    2. Mức 1.780.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

    3. Mức 1.550.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

    4. Mức 1.400.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn thuộc vùng IV.

    Mức lương tối thiểu vùng được dùng làm căn cứ tính các mức lương trong thang lương, bảng lương, các loại phụ cấp lương, các loại phụ cấp lương, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao động, thực hiện các chế độ khác do doanh nghiệp xây dựng và ban hành theo thẩm quyền.

    Đối với người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề), mức tiền lương thấp nhất phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng. Khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng.

    Bên cạnh đó, chính phủ Khuyến khích doanh nghiệp tổ chức ăn giữa ca cho người lao động. Mức tiền ăn giữa ca do doanh nghiệp, Ban Chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban Chấp hành công đoàn lâm thời và người lao động thỏa thuận, để bảo đảm chất lượng bữa ăn giữa ca cho người lao động.

    Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 05 tháng 10 năm 2011. Và thay thế cho Nghị định số 107/2010/NĐ-CP ngày 29 tháng 10 năm 2010 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động; Nghị định số 108/2010/NĐ-CP ngày 29 tháng 10 năm 2010 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam; khoản 3 Điều 7 Nghị định số 22/2011/NĐ-CP ngày 04 tháng 4 năm 2011 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu chung.(sưu tầm)